Praca w zespole to wspólne dążenie do sukcesu – wie o tym każdy właściciel firmy zatrudniający pracowników. Naturalnym więc wydaje się fakt, iż zespół, który nie czuje się ze sobą zgrany ani odpowiednio zmotywowany do ciężkiej pracy, nie będzie dawać z siebie wszystkiego. Jak więc zadbać o to, by pracownicy czuli się docenieni i dzięki temu zmotywowani do dalszej pracy? Z pomocą przychodzą wyjazdy motywacyjne dla firm.
Wyjazdy motywacyjne – czym właściwie są?
Mówiąc krótko, wyjazdy motywacyjne to wycieczki organizowane dla pracowników danej firmy czy działu w dowolne miejsce w kraju lub za granicą. Za całość płaci właściciel firmy, a pracownicy mogą korzystać w tym czasie z uroków krajobrazu, pysznego jedzenia oraz przygotowanych atrakcji. Firmy organizujące tego rodzaju wypady dokładnie planują rozrywkę w taki sposób, by pozwoliła ona zbliżyć się do siebie pracownikom i zmotywować ich do dalszej pracy po powrocie.
Oczywiście nie jest to obóz treningowy – taki wyjazd służy głównie wypoczynkowi, nawiązaniu bliskich relacji poza pracą oraz spróbowania czegoś nowego. Mogą to być warsztaty artystyczne, spływ kajakami, gry terenowe i miejskie czy zajęcia sportowe.
Czy warto organizować wyjazdy motywacyjne?
Mogłoby się wydawać, że to przede wszystkim spory wydatek dla firmy. Jednak inteligentny pracodawca wie, że w pracownika należy inwestować. Dopiero wtedy jego praca przyniesie wymierne efekty, a co za tym idzie, zysk. Pracownik doceniony chętniej przyjmie na siebie nowe obowiązki, co więcej, wykona je z najwyższą starannością. Poza tym, organizując wyjazdy integracyjne, budujemy dobre relacje także między pracownikami, dzięki czemu ich praca przebiega sprawniej, bez spięć i niepotrzebnej rywalizacji. Mając tak zgrany zespół, możemy liczyć na lojalność oraz efekty.
Poza tym wyjazd motywacyjny można połączyć ze szkoleniem pracowniczym, ale w bardziej przyjaznych warunkach niż sala konferencyjna waszej firmy. Pracownik wyluzowany, wypoczęty i radosny z pewnością skorzysta z takiego szkolenia z o wiele większym zaangażowaniem. Wszystko to docelowo przełoży się na zysk firmy i budowę silnego, lojalnego zespołu.
